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近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 北京:2019年11月14日

课程背景: 近年来,我国劳动关系的内外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期。就全国来讲案件总量?#35797;?#38271;之势,群体性诉讼和用工争议有所增加,争议类型多样化,劳动争议案件的类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面。企业法律风险防范意?#24230;酰?#31649;理手段不强,企业HR业务能力亟待提升。 为帮助企业准确理解相关法律,正确处理劳务派遣......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 南昌:2019年11月14日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之?#20998;?#20851;重要。对于企业而言,建立?#34892;?#30340;职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

离职管理体系建设与法律风险预防 上海:2019年11月15日

课程背景: 劳动争议十有八九发生于员工离职环节,因此,离职员工管理体系建设,是整个人力资源法律风险管理系统的重中之重! 建立合法、规范的离职管理体系,有利于提高人力资源工作效率和管理水平。 正确地?#28304;?#21592;工离职问题,合理运用人才保留和人员优化手段,不仅能够有效降低员工主动离职率,保留核心人才,还可?#28304;?#36827;人员队伍优化,稳定......

基于企业大学的培训体系建设 青?#28023;?019年11月15日

课程背景: 企业大学的建设已成为各知名企业共同关注的?#27807;悖?作为一家快速的?#20013;?#21457;展型企业,?#35789;够?#27809;有实力去建设一座企业大学,但我们可以借鉴知名企业大学的方式,打造一套高效的企业培训体系! 培训的最终目的是为了公司的人才发展,培训的手段结合人才发展的方法和工具,将会使培训的目标和需求更清晰,也会使培训的效果倍增! 作为人......

目标管理与绩效考核实战高级?#34892;?#29677; 西安:2019年11月16日

培训受众: 企业董事长、总经理、经理、主管等中高层管理者 课程收益: 1、理解绩效管理的意义及对于中高层管理者的好处; 2、明确成功的企业必须推行绩效管理; 3、清晰什?#35789;?#32489;效管理及体系框架; 4、了解绩效管理的运作程序及设计方法,以及各自在绩效推行系统中应承担的责任; 5、掌握寻找关键业绩指标(KPI)的工具和方法;......

人力资源管理基础实务 上海:2019年11月21日

课程介绍 随着人力资源管理理念的普及,大多数企业管理者对于HR管理在企业内的作用有了很深的认识,随即给HR提出了更高的要求。 作为一名HR,您非常了解,通晓理论不等于完善实施,会做不等于做对,做对不等于做好。作为一名人力资源管理者,以下问题是否经常困惑着您: 招聘面试天天做,“面霸”时时有,HR......

搭建企业高效招聘体系 上海:2019年11月22日

【课程背景】 很多企业目前面临的困惑是招聘人员演变成救火队员,在用人部门不断的催促和投诉中被迫天天加班筛选简历、电话面试及?#32487;?#38754;试,在大量候选人中盲目挑选差不多合适的候选人推送给用人部门,结果因与用人部门的匹配度不够而遭受更多更密集的投诉,让招聘人员叫苦不迭。 21世纪的招聘甄选人才需要严密的企业招聘体系建立和规范的面......

从“青铜”到“王者”——培训管理从入门到精通的四阶段 广州:2019年11月22日

课程介绍 没有经过培训的员工是企业最大的成本! 在这个知识快速迭代的时代,人才培养的速度和质量,越来越成为企业的核心竞争力,优秀员工才是企业最宝贵的资产!培训部门的管理者只有掌握人才培养的工作规律和方法,帮助公司建立一套动态的知识管理体系,将公司打造成学习型组织,才能为企业培养更多的人才,才能提升自己在企业内部的影响力......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务 成都:2019年11月29日

课程介绍 后劳动法时代,法律与经济环境的双重压力下,企业用工必须做出调整,否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时,如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?提高劳动用工风险防范能力 ?#20301;?#23545;象: 各单位分管劳动人事的领导、人力资源......

广州:2019年12月13日

课程目标: 掌?#25307;?#29702;正常与心理异常、心理健康与心理不健康等基本心理诊断技术;学会识别工作场所常见的心理异常的现象、诊断不同程度的心理问题及应对技巧;对于严重心理问题?#26696;?#20005;重的情况,掌握科学的转介方法。做到随时随地了解员工的心理状态、处理员工不良情绪、减少员工心理相关问题的发生、提升危机事件发生后的处理技能及转介技术。 ......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国?#26131;?#20876;管理咨询师,广东省人力资源协会专?#26131;?..

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理?#23548;?#32463;验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学?#33322;?#25480;、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训?#23548;?#32463;验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

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