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绩效管理培训 上海:2019年12月13日

课程收益: Ø 三大层次与三大循环全面了解绩效管理要义; Ø 强效KPI考核,将时间、资源最大化利用; Ø 绩效考核结果的应用,帮助我们更好发挥员工潜能; Ø 手把手叫您绩效面谈。 培训颁发证书: 国家认证证书、Manpower培训证书 课程大纲: 第一章? 认识......

年度人力资源规划、绩效考核与薪酬设计方案 深圳:2019年12月26日

课程说明: 如何合理评估公司岗位的价值,体现薪酬内部的公平性?与市场相比,如何建立具有市场竞争力的薪酬体系?企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率?如何合理控制薪酬总额?提到薪酬,就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总是流于形式?企业的经营目标达成与否透过什么来体现?如何实现量化考核,使考核结果更加有说服力?绩效考核......

互联网时代高效组织设计方案班 上海:2019年12月27日

课程背景 互联网时代都在谈组织扁平化、去?#34892;?#21270;、平台化、无边界组织、事业合伙人机制等, 该如何激发组织活力和员工创新力?该如何进行组织变革,切实提高顾客满意度、 市场占有率、利润水平、跨部门协作效率及打开组织发展模式?是企业经营管理者的必答题。 然而在快速变化的环境中,成功并不能完全复制。组织结构是实现组织目标的基本组......

岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、?#35757;恪?#30097;点问题突破与提升 深圳:2019年12月27日

课程背景: 为什么岗位分析费时费力又不易被认可? 如何设计员工的胜任力模型?#35838;?#20160;么采取竞争上岗,而员工却完全不认账? 如何让岗位价值评估的工作开展更为科学化、规范化、合理化? 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然?#25381;?#25913;进? 如何实现薪酬体系的外部公平、内部公平,以及员工自我公平? 如何设计......

总经理管人必备——总经理的人力资本开发与管理技能 北京:2020年01月07日

课程背景: 总经理的核心任务是管理、激励团队,向明确的企业战略目标努力,并最终完成任务。而完成目标的关键,就是对“人”的管理与使用,这就要求您精通人力资本管理的基本流程和核心理念与方法。 优秀的总经理,除了应具备左右?#29575;?#30340;能力之外,必须明确每个岗位所必需的任职能力,清晰把握团队成员的工作能力及优......

社税改革下的组织报酬设计与年末绩效考核、年?#25112;?#35774;计技巧高级?#34892;?#29677; 武?#28023;?019年12月19日

课程收益 本次课程收益: 1、薪酬预缴模式如何设计,月度临界点与综合临界点如何应用? 2、年?#25112;?#37329;政策取消如何重组薪酬结构与支付? 3、专项附加扣除在高低收入群体的应用规则? 4、代扣预缴与综合汇缴如何把控责任与义务? 5、综合所得、经营所得与红利所得如何转化? 6、企费与个税如何平衡风险与成本关系? 课程对象 1、各企业高管; 2、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员......

企业并购重组与人员安置裁减“五步法” 北京:2019年12月19日

课程背景 随着中国经济下行压力和国际市场疲软,众多国内企业迎来内部调整期,或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率,或通过组织架?#27807;?#25972;部门撤并削减成本支出,上述调整都必然涉及"人员裁减和整合",近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低,更开始关注裁员方案的公平性和透明性,加之各地劳动法差异和司法?#23548;?#30340;变动,企业裁减特别是规模裁减是风?#25112;?#39640;的一项人力资源活动。企业如何平稳快速?#24179;?#32467;?#27807;?#25972;和人员安置,不仅关系到企业的成?#31454;?#39118;险,更关乎企业长期的经营效率。 课程大纲......

STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 上海:2019年12月21日

课程介绍 STT又升级啦!参加培训师培训,首选STT!! STT(又名?#21644;?#36716;课堂?)是培训师市场2015年的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改?#30130;源?#32479;TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果!! 大道至简,方法比努力更重要,一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用,STT(又名?#21644;?#36716;课堂?)正是这把揭开培训神秘面纱的利剑,至简却最有效!!在2015版全新升级的培训师......

员工招聘与面试技巧高级?#34892;?#29677; 深圳:2020年01月03日

课程背景: 在当今竞争日益激?#19994;?#21830;业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣?#30130;?#20154;才选聘?#25381;?#31185;学的评估标准(胜任素质)!和评价方法! ?#25381;薪?#21463;过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失! 那么,如何提高员工招聘的质量?如何科学评价人才的能力和素质?…… 很多企业往往错误的认为提高了管理者的面试技巧就能提高员工招聘的质量,殊不知企业招聘工作是个系统的工程,如果管理者对招聘工作没......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 深圳:2020年01月31日

课程介绍: 在当前经济环境下,许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计,明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析,建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。 依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,鼓励企业使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)、360度反馈评价、关键绩效指标(KPI)?#35748;?#36827;考核方法,这也是中国政府首次对所?#34892;?#19994;国有企业的业绩?#35745;?#21644;薪酬管理有了进一步的加强,并有效地改善人力资源......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国?#26131;?#20876;管理咨询师,广东省人力资源协会专?#26131;?..

赵?#36848;?#32769;师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理?#23548;?#32463;验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航?#21344;?#22242;6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训?#23548;?#32463;验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

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