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《新医改形势下的医院执行力建设》——?#25191;?#21307;院赢在高效执行力

【课程编号】:NX00005

【课程名称】:

《新医改形势下的医院执行力建设》——?#25191;?#21307;院赢在高效执行力

【课件下载】:点击下载课程纲要Word版

【所属类别】:中层管理培训

【培训课时】:2天

【课程关键字】:执行力建设培训

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课程背景:

随着《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》的公布,新一轮医改正式起航。

在日趋激烈的医疗市场竞争环境中,医院如果固守旧的运行体制和管理机制将很难适应新医改形势下的市场环境,医院改革应处理好“维护医疗公益性”和“调动医护积极性”之间的关系,?#25191;?#21307;院的管理机制正面临机遇与挑战。目前?#34892;?#21307;院所追求的竞争优势集中于比较竞争优势,如医院的规模、地段、床位数、先进的仪器设备等,而较少注重?#20013;?#31454;争优势,如人才结构、人才培养、真正健全的管理体系等。

提升医院整体执行力和医院领导、管理干部和医护工作人员的执行能力是?#25191;?#21307;院应对新形势医疗市场竞争的?#34892;?#36884;径。只有提升了执行力,医院应对新形势变化的战略调整、医疗服务体系、医疗质量管理等措施才能得到有力落实,管理效率才能提升,医院的经济效益和社会效益才能更为显著。

我们将通过本课程探讨?#25191;?#21307;院应该如何通过?#34892;?#30340;执行力建设来应对新形势带来的挑战与机遇。

课程收益:

1、帮助统一医院领导、中层干部、基层医护人员的执行力理念和执行心态,摆脱故有的管理理念和执行态度。

2、使医院各层级人员明确自身在医院执行力体系中的定位和角色,了解在日常工作中各自应执行的内容。

3、学习掌握?#34892;?#30340;执行力建设工具与方法,可帮助医院建立完整的执行力管理体系。

课程大纲:

第一篇:新医改来了,我们该做些什么?

新医改对医院战?#38498;?#31649;理工作的挑战

?#25191;?#21307;院竞争环境及对策分析

建立?#25191;?#21307;院核心竞争力体系:知识核心、制度保障、资源整合

加强医疗质量管理体系的建立与保障

强调医院管理与激励制度体系的优化与落实

调动医护积极性,维护医疗公益性

第二篇:医院执行力文化与执行力意识的培育

执行力就是?#34892;?#23436;成任务的能力

案例分析:60分与100分的具体区别在哪里?

应该由谁来执行:院长、科室主?#20301;?#26159;基层医护人员?

正确地做事:战略流程VS医院执行力

做正确的事:运营流程VS医院执行力

用正确的人:人员流程VS医院执行力

医院执行力建设的六大关键问题

第三篇:医院团队执行力建设

什么样的团队能称为具有高执行力?

如何处理五种执行不力的借口

学员自测:怎样组建一个高执行力的工作团队?

执行中的上级与下级:受权与授权

团队执行力建设维度一?#27827;行?#37197;合上级工作

团队执行力建设维度二:与平级相处的3C原则

团队执行力建设维度三:怎样让你的下属坚决执行

团队执行力的关键要点:实行?#34892;?#30340;共同目标

案例讨论:制度执行过程中的赏罚分析

提高团队执行绩效的十种途径

第四篇:医院个人执行力训练

个人执行力要素:沟通力&计划力&思维力

执行不力的个人因素之一:沟通效?#23454;?#19979;

沟通力提升的五大原则

医院工作者的沟通风格分析

对症下药:对应式沟通技巧

执行不力的个人因素之二:工作计划得不到?#34892;?#25191;行

工作目标的分解与工作计划的制定

提高个人执行效率的四种利器

案例分析:一字千金的分析报告;

执行不力的个人因素之三?#20309;?#33021;?#19994;?#24037;作的真正症结

案例分析:Jeffson大厦的裂缝

?#34892;?#25552;升个人执行思维能力的几种工具

顾老师

名课堂特聘人力资源讲师,资深管理咨询顾问;

清华大学继续教育学院课程教授;

复旦大学医院管理系列课程教授;

浙江大学继续教育学院课程教授;

全球华人讲师500强、国内知名培训师;

烟草、医疗卫生及电力能源行业管理培训专家;

阿里巴巴直播及国内多家知名培训机?#22266;?#32422;讲师;

授课风格:严谨的理论功底&丰富的知识架构&风趣?#21738;?#30340;培训氛围;

顾老师具有10余年管理培训与咨询经历,一直专注于烟草、医疗卫生、电力能源等领域,为多家国际国内著名企业提供管理咨询与培训服务。能够将多年来对多个行业的运营特点与管理个性的研究成果应用于培训授课,提高了课程内容的丰富?#38498;?#26696;例的针对性,使理论知识、行业经验与培训技巧高度结合,坚持结合企业实?#26159;?#20917;进行授课,案例充分结合企业与学员工作情境,力求帮助学员更?#34892;?#22320;?#37038;?#22521;训,固化培训效果。形成务实、认真、系?#22330;?#23454;效的授课风格,使学员和企业不仅能够获得理论上的理解与升华,更能够掌握切实?#34892;?#30340;工作方法,多年来获得学员们的极高评价和?#38431;?/p>

顾老师博士:课程视频(阿里巴巴直播?#34892;模?#21644;媒体报道:

1、《职场精英的沟通技巧》地址为:http://chat.china.alibaba.com/zhibo/zixun/0813gufeng.html

2、《时间管理与目标管理》地址为:http://chat.china.alibaba.com/zhibo/zixun/0820gufeng.html

3、08年8月23日《打造高绩效团队执行力》公开课程于9月21日每日商报专版刊登地?#32602;篽ttp://hzdaily.hangzhou.com.cn/mrsb/html/2008-09/21/content_508389.htm;

4、08年8月23日《打造高绩效团队执行力》公开课程于8月25日都市快报15版刊登地?#32602;篽ttp://hzdaily.hangzhou.com.cn/dskb/html/2008-08/25/content_493235.htm

授课经历:

1、公开课?#34892;?#29677;:

清华大学继续教育学院系列管理?#34892;?#29677;、复旦大学医院管理?#34892;?#29677;、浙江大学工商管理总裁?#34892;?#29677;、浙江大学?#25506;?#23398;院/管理学院EDP?#34892;?#31995;列?#34892;?#29677;、清华大学高级经理班、复旦大学高级经理班、上海大学MBA?#34892;?#29677;、人民大学医药培训部、华中科技大学管院EDP?#34892;难行?#29677;、中华国际医学交流基金会等合作课程及其他公开课。

2、内训企业:

国有企事业单位:

南方航空集团、浙江省邮政储汇局、江苏无锡地铁、浙江水利河口研究院、义乌自来水厂、新疆地税局、武汉?#24418;?#32452;织部、共青团杭州?#24418;!!!!?/p>

烟草行业:

浙江省烟草专卖局、杭州烟草专卖局/配送?#34892;摹?#37329;华烟草专卖局、嘉兴烟草专卖局、?#36718;?#28895;草专卖局/配送?#34892;摹?#24314;德烟草专卖局、宁波烟草专卖局、富阳烟草专卖局、郴州烟草专卖局、山西省烟草专卖局、运城烟草专卖局、太原烟草专卖局、长治烟草专卖局、南昌烟草专卖局、江苏省烟草专卖局、宿迁烟草专卖局、苏州烟草专卖局、常熟烟草专卖局、吴江烟草专卖局、西宁烟草专卖局/配送?#34892;摹?#19977;亚烟草专卖局、菏泽烟草专卖局、临?#38590;?#33609;专卖局、玉林烟草专卖局、广西省烟草专卖局、福州烟草专卖局、云?#29616;?#28895;、井冈山卷烟厂、合肥卷烟厂、淮安卷烟厂、徐州卷烟厂。。。。。

医疗卫生:

复旦大学医院院长管理?#34892;?#29677;、复旦大学社区健康医疗管理?#34892;?#29677;、2010中国社区血压达标工程领导力(全国?#19981;兀?#27801;龙、GE、拜耳、阿斯利康、葛兰素史克(GSK)、博士伦等著名药企管理论?#22330;⒈本?#21307;院、?#26412;?#28023;淀医院、?#26412;?#24179;谷中医院、上海中山医院、上海儿童医院、复旦大学附属儿科医院、上海肿瘤医院、上海仁济医院、上海长宁区妇幼保健院、上海松江区?#34892;?#21307;院、南京儿童医院、南京鼓楼医院、通州市第一人民医院、南通第一人民医院、苏州市第五人民医院、镇江江滨医院、常州第七人民医院、昆山周市人民医院、辽宁本溪医院、杭州第一人民医院、杭州第二人民医院、杭州市中医院、桐庐第一人民医院、宁波第一人民医院、湖州中医院、广州第八人民医院、佛山第一人民医院、佛山第二人民医院、顺德第一人民医院、?#24189;?#30465;肿瘤医院、临?#25163;?#30244;医院、淮?#27604;?#27665;医院、怀化第五医院、上海国药控股、、南通联亚药业、上海微创医疗器械、上海浦东?#37096;刂行摹?#36154;利氏古莎。。。。。

电力能源行业:

浙江省电力局、嘉兴电力局、富阳电力局、南湖电力分局、国?#19994;?#32593;华东天荒坪电站、浙江电力设计研究院、江苏海峰电力机械集团、国电丰城发电有限公司、浙江水利河口研究院、河北保定电力局、河北石家庄电力局、湖北咸宁电力局、中石油金华分公司、内蒙古伊东集团。。。。。

制造业:

柯尼卡美能达控股株式会社、吉利控股集团、新安化工集团、万马集团、苏泊尔股份、卧龙控股集团、金田铜业集团、万国富?#32771;?#22242;、杭州汽轮动力集团、顿力集团、浙江万邦浆纸集团、?#24189;习?#38451;钢铁集团、苏州金红叶/金华盛纸业(APP)、南通丸井织物(日资)、泰州正大饲料。。。。。

其他行业:

阿里巴巴、中国博客网、文峰大世界连锁股份、开元旅业集团、万华房产、动力地产、理想四维地产、星湖置业、汉嘉地产、怡和工?#22330;?#36890;达汽车4S、力赢科技、安恒信息技术。。。。。

选择顾老师的五大理由

一、授课满意度高

1、学员满意度评分均在90%以上;

2、被授课企业称为最具有亲和力的培训师之一,重复聘请率高;

3、能帮助企业和学员解决工作中的诸多管理困惑,并且提供培训效果固化建议。

二、培训经验丰富

1、曾服务于全球顶级管理咨询公司,具备深厚管理学根基与管理实践;

2、具有10余年管理培训与咨询经历,为多家国际国内著名企业提供管理咨询与培训服务;

3、既可进行深度研发的企?#30340;?#35757;,亦具备公开课及?#34892;?#29677;课程讲授能力与经验。

三、课程研发能力强

1、具备深厚的理论研究功底,曾发表诸多论文及著作;

2、课程结构严谨,逻辑性极强;

3、具有?#20013;?#23398;习精神,课程内容更新速度快。

四、注重培训实效

1、坚持结合企业实?#26159;?#20917;进行授课,授课案例充分结合企业与学员实际工作情境;

2、擅长将咨询工作经验中对企业的理解和心得融合到培训课程中,使理论知识、专业经验与培训技巧高度结合;

3、采用“三位一体”与“体验式”相结合的独特教学方式,力求帮助学员更?#34892;?#22320;?#37038;?#22521;训,固化培训效果。

五、与培训机构合作的支持力度强

1、可提供课程推广建议与相关文案;

2、可为培训机构的发?#22266;?#20379;经营管理建议;

3、可帮助合作机构培训课程推广人员,以及协作进行组织俱乐部活动等。

顾老师课程学员心得(部分)

“顾老师以其职业培训师风范,真诚的微笑,具有很强的亲和力,给授课内容增添了亮点,有回家的感觉!”-----吉利控股集团张经理

“顾老师能职业地把握课程全局,循序渐进,深入浅出;所举案例针对性强、分析透彻;条理清晰、重点?#24576;觥?rdquo;-----卧龙控股集团俞主任

“顾老师的高效沟通课程使我更深入的对沟通技巧的认识,多种形式方法的运用,产生的效果是不同的,在今后的工作中受益非?#24120;?rdquo;-----浙江省邮政储汇银行袁主任

“顾老师的课非常精彩和务实,解决了我实际工作中存在的很多困惑,让我意识到自己在管理方面曾经犯过的错误,同时也知道了今后努力的方向,学到了不少实用的管理工具和方法。我曾经?#37038;?#36807;多?#21355;?#20284;课程的培训,但今天的?#24418;?#26368;深、最切合实际。非常希望能有机会再次听顾老师的课……”-----浙江虎王科技生产部车经理

“通过2天的学习,我觉得自己启发很多,回去后将针对自己工作的特点,运用这次学习到知识,完善自己管理方面存在的不足,争取创造一个良好的管理环?#22330;⒁员?#35777;工作的高效运行……”-----BLOGCN中国博客网方总监

顾老师对培训需求的分析和把握比较准确;课程内容对理念更新、思维拓展很有帮助;课程实用,可操作性强!-----浙江动力地产郭经理

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