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無錫勞動關系培訓公開課

勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海:2020年07月03日

第一篇 勞動關系結束分類一、解除勞動合同(一)協商解除(二)單位解除1.員工過失性解除(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位的規章制度的(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的......

人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州:2020年08月08日

自2008年勞動合同法出臺至今,勞動爭議案件日益居高不下,雖然經過很多次勞動關系的培訓,還是“聽聽生動、談談激動、回去不能用”的尷尬局面。本課程幫助企業人事負責人更好的系統掌握勞動相關法律法規的運用,真正做到熟練于胸,為企業合理降低勞動爭議的風險,讓勞動爭議消滅在萌芽狀態。為讓企業HR負責人真正......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州:2020年08月14日

一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么?2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?3、“一定比例”具體是多少?如何確定?4、什么是“同工同酬&r......

籌劃勞動關系+N的用工模式,盤活用工自主權 北京:2020年07月05日

市場經濟高速發展的今天,用工模式的創新發展也達到了一定高度。勞動法律體系對勞動關系的強管制,讓很多用人單位對勞動關系望而卻步,并把目光瞄準了那些創新的用工模式。如何在強管制的法律背景下,實現自身的用工自主權,這需要單位對用工模式進行合法合理的籌劃。本次活動,從用工模式的籌劃入手,試圖幫助大家找到盤活用工自主權的一條道路......

如何做商品分析 深圳:2020年07月03日

互聯網時代,企業擁有并利用好了數據,就獲得了成功的制高點,企業的產品管理亦是如此。通過數據的分析可以透析商品的銷售管理,幫助產品精細化運營。但是,在實際的管理過程中,數據的運用仍然是管理者的難點——新品上市靠感覺,商品生命周期管理不數據化庫存管理失效,無效商品擠壓嚴重不懂分析工具和數據分析方法針......

心理學在招聘面試中的應用 北京:2020年07月10日

第一部分(30min)行動學習:1.小組團建:可視化探索:認識你的小組成員2. 頭腦風暴:目前在面試過程中遇到哪些問題?第二部分(4hrs)知識輸入:如何用心理學方法準確識人?1. 面試主要“面”什么?- 從心理學角度看“面”試的特點- 面試如何做?- 面試管理七步法- ......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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