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太原人才戰略培訓

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太原人才戰略培訓公開課

薪酬福利設計和留住人才戰略思考 上海:2020年08月06日

第一章:薪酬系統薪酬系統的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統與國際政治,經濟環境及國內經濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統薪酬福利系統的目標及策略一個理想的薪酬系統的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統與業績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

人才領航:打造面向未來的人才戰略 上海:2020年08月18日

第一單元、關鍵價值鏈——從頂層思考人才戰略的關鍵思路1.1、從整體到細節:解構人才戰略的內涵案例:由一次“減員增效”的故事說起案例:內外平衡(某企業負責人遇到的問題)技能卡片、人才供應鏈要素、管理者是人才戰略的重要推動力(天花板)人才戰略的一句話概要—&mda......

人才領航:打造面向未來的人才戰略 廣州:2020年05月30日

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結,對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵蓋超過20......

招聘中的薪酬談判與人才戰略實現 深圳:2020年07月02日

很多面試官認為,薪酬談判實際上沒什么好談的,要么企業在薪酬上作出讓步把人才招進來,要么就想方設法畫個更美麗的大餅把人才“吸引”進來,其實不然。從人才戰略實施角度來看,薪酬談判不僅是企業人才戰略與招聘策略的具體應用,更是企業雇主品牌建設、人才資源拓展的重要手段和面試評價的最后把關,既需要通過談薪環......

如何做商品分析 深圳:2020年07月03日

1、建立商品的數據化管理思維和邏輯2、掌握商品的重要性分析模型3、學會提升商品銷售的各種數據分析方法4、學習五步庫存分析法邀請對象:商品總監、商品經理、商品專員、買手、數據分析員課程提綱:一、商品的銷售分析1、常用的商品分析指標2、如何整理商品數據3、商品的五步分析法4、商品的三度|價格帶|關聯分析5、商品的利潤分析6......

化學品防火防爆及管理 廣州:2020年07月24日

一、破冰:化學品爆炸事故的啟示二、化學品火災爆炸的基礎知識1.火災/爆炸的概念、發生條件及分類2.常見易燃易爆氣體、液體及其特性3.易燃易爆化學品相關法律法規要求、消防要求三、化學品防爆控制方法和技術1.危險區域劃分-區域劃分練習2.點火源的種類與控制-點火源辨識-點火源的控制-靜電、電氣、明火等3.化學品防爆控制技術......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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