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青島薪酬設計培訓公開課

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 青島:2020年07月24日

2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。為深入學習1......

績效管理與薪酬設計實務訓練 濟南:2020年09月04日

隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇,導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工,成為企業管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留優秀的員工呢?績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿,在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。通過總結標桿企業成功的績效管理和薪酬管理......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 南京:2020年07月01日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、財務部、人事部、行政辦公室、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分:《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想,對市場......

崗位分析、績效考核與薪酬設計 蘇州:2020年07月02日

總經理、副總經理、各部門總監、人力資源經理、其他各部門經理。課程大綱第一部分 組織架構設計、工作分析一、企業組織設計的涵義與內容1. 組織設計的涵義2. 如何合理設計企業的組織架構?3. 組織架構中組織指揮系統、信息溝通網絡和人際關系,如何確立與平衡?4. 組織架構設計內容☆ 案例:某知名企業組織架構及功能分析二、組織......

TPM全面生產維護 上海:2020年06月13日

從客戶的角度出發,認識價值和發現制造過程中的浪費,并消除浪費了解TPM對企業的重要OEE的計算和如何改善OEE理解5S與TPM的關系。如何建立和維護設備的歷史記錄,評價目前的TPM水平。掌握實施TPM的方法本課程將為學員提供大量的可操作性的格式化表格和成功案例講解,供學員參考運用課程大綱1、TPM概述TPM的概念,特色......

商務演講呈現技巧 廣州:2020年09月04日

需要在商務場合做產品推介、公司宣傳、專業知識培訓、方案介紹、主持會議、工作匯報等公眾表達的各類專業人士;想要提升演講技巧的職業人士課程提綱:一、了解聽眾心理狀態及應對方法1、怎么說比說什么更重要2、成年人對演講的3種心理需求3、阻礙人們學習的3種關鍵要素4、三種傳播方式的接受度5、不同傳播方式的記憶程度二、掌握演講中克......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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